Aktywizacja dolnośląskiego rynku pracy – II edycja

„Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – II EDYCJA”

Projekt realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego 2014 – 2020, Działanie 8.5 – Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych.

ROZPOCZĘCIE REKRUTACJI DO PROJEKTU OD DNIA 10.12.2018

Nazwa programu

Regionalny Program Operacyjny dla Województwa Dolnośląskiego 2014 – 2020,
Działanie 8.5 – Przystosowanie do zmian zachodzących w gospodarce w ramach działań outplacementowych.

Okres realizacji

10.2018 – 03.2021

Beneficjent wiodący

Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej DAWG Sp. z o.o.

Wartość projektu

Całkowity budżet projektu: 15 427 755,20 PLN

Łączna wartość dofinansowania: 14 656 367,44 PLN

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Partnerzy projektu

  • Dolnośląską Agencję Współpracy Gospodarczej DAWG Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu –na obszarze subregionu wrocławskiego
  • Agencję Rozwoju Regionalnego ARLEG S.A. z siedzibą w Legnicy na obszarze subregionu legnicko – głogowskiego
  • Agencję Rozwoju Regionalnego AGROREG S.A. z siedzibą w Nowej Rudzie na obszarze subregionu wałbrzyskiego
  • Karkonoską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. z siedzibą w Jeleniej Górze – na obszarze subregionu jeleniogórskiego
  • Dolnośląski Park Innowacji i Nauki S.A. z siedzibą we Wrocławiu – na obszarze subregionu wrocławskiego

Cele projektu

Cel główny | Ograniczenie napływu osób bezrobotnych zwolnionych lub planowanych do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy na terenie województwa dolnośląskiego.

Dla kogo? | Wsparcie w ramach projektu jest skierowane do dolnośląskich przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowników. Wsparciem zostanie objętych co najmniej 520 osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem oraz zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Projekt dotyczy wsparcia procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych poprzez kompleksowy zestaw działań outplacementowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu. W ramach projektu oferowane są następujące rodzaje wsparcia:

  • doradztwo zawodowe z elementami pośrednictwa pracy | 500 osób
  • poradnictwo psychologiczne | 100 osób
  • szkolenia zawodowe | 125 osób
  • studia podyplomowe | 50 osób
  • staże zawodowe | 100 osób)
  • dodatek relokacyjny | 25 osób
  • wsparcie doradczo-szkoleniowe | 250 osób oraz finansowe dla osób zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą | 200 osób
Oferowane wsparcie przyczyni się do osiągnięcia założonych celów i rezultatów projektu. Efektem udzielonego wsparcia będzie aktywizacja zawodowa i podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 390 osób.

Grupa docelowa

  • Osoba zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu
  • Osoba przewidziana do zwolnienia, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy lub stosunku służbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
  • Osoba zagrożona zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 m-cy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zg. z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 poz. 192) lub zg. z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

FORMY WSPARCIA

OBLIGATORYJNE

DORADZTWO ZAWODOWE z elementami pośrednictwa pracy obowiązkowe dla każdego uczestnika udzielane jest jako pierwsza forma wsparcia, polegające na:

  • diagnozie kompetencji i predyspozycji zawodowych uczestników
  • wskazaniu pozostałych form wsparcia, które przyczynią się do zwiększenia szans na podjęcie zatrudnienia

FAKULTATYWNE

Szkolenia zawodowe

W zakresie zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji – dopasowane do indywidualnych potrzeb uczestników szkolenia.

  • tematyka szkoleń elastycznie dostosowana do potrzeb rynku pracy
  • możliwość sfinansowania:
    – organizacji szkolenia, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe
    – niezbędnych badań lekarskich
    – egzaminów
    – przejazdu na szkolenia
    – zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkaniaosobom uczestniczącym w szkoleniu przysługuje stypendium
  • szkoleniowe w wys. nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. w pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalne.

Studia podyplomowe

po dokonaniu analizy indywidualnych potrzeb uczestnika projektu
– możliwość sfinansowania kosztów studiów podyplomowych w wysokości do 7 tys. zł – udokumentowanych kosztów należnych organizatorowi studiów
– wymagany wkład własny finansowy – w wysokości 10% wartości dofinansowania
– okres trwania studiów max. 2 lata lub do zakończenia projektu.

Wsparcie na rozpoczęcie działalności gospdarczej

kompleksowe wsparcie z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej

  • obowiązkowy udział w części szkoleniowo – doradczej z zakresu rozpoczynania i prowadzenia działalności gospodarczej
  • maksymalna kwota dotacji – 24 tys. zł
  • wymagany wkład własny finansowy – w wysokości 10% wartości udzielonej dotacji
  • wsparcie pomostowe – max. 1 200 zł /12 m-c
  • ograniczenia dot. grupy docelowej: o wsparcie ubiegać się może wyłącznie osoba, która nie posiadała wpisu do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu, w okresie 3 lat poprzedzających dzień przystąpienia do projektu nie uzyskała środków na podjęcie działalności gosp. pochodzących z funduszy publicznych i spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków jest:
    – osobą z niepełnosprawnością
    – osobą powyżej 50 roku życia
    – kobietą
    – osobą o niskich kwalifikacjach
    – osobą poniżej 30 roku życia

Staże zawodowe

realizowane zgodnie z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży, spełniające podstawowe wymagania zapewniające wysoki standard stażu

  • okres stażu od 3 do 12 miesięcy (średnio 6 m-cy) – na zasadzie umowy o zorganizowanie stażu
  • osobom uczestniczącym w stażach zawodowych przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia (max. 1050 zł netto)
  • istniej możliwość sfinansowania pozostałych kosztów związanych z odbywaniem stażu (koszty dojazdu, szkolenia BHP, odzieży ochronnej, itp.) – średnio w kwocie 3 tys. zł / osobę
  • istnieje możliwość sfinansowania kosztów wynagrodzenia opiekuna stażysty.

Dodatek relokacyjny

przeznaczony na wsparcie dla uczestników projektu, którzy podejmą zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w miejscowości innej niż dotychczasowe miejsce zamieszkania

  • kwota dodatku relokacyjnego 7 tys./osobę
  • odległość od miejsca zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia – wynosi co najmniej 50 km
  • osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu lub wykonywała inną pracę zarobkową przez okres co najmniej 6 m-cy

Poradnictwo psychologiczne

Udzielane szczególnie dla osób, które mają trudności z przystosowaniem się do nowej sytuacji spowodowanej utratą pracy lub możliwością utraty pracy.
Kontakt

Personel projektu | +48 75 75 27 536, 75 75 27 514, 75 75 27 500

DOKUMENTY PROJEKTOWE

Rekrutacja
Doradztwo zawadowe
Psycholog
Działalność gospodarcza
Staż zawodowy
Szkolenia zawodowe
Studia podyplomowe
Relokacja
Harmonogram Wsparcia
Pozostałe