PRZYSZŁOŚĆ CZESKO-POLSKIEGO RYNKU PRACY

Projekt ma na celu poprawę współpracy między administracją publiczną i innymi podmiotami rynku pracy na czesko-polskim obszarze przygranicznym. Określone zostaną konkretne przeszkody, które utrudniają efektywne funkcjonowanie i rozwój wspólnego rynku pracy. Zorganizowane zostaną działania dla przedstawicieli podmiotów rynku pracy, którzy zaproponują wspólne rozwiązania umożliwiające pokonanie tych przeszkód. Rezultatem będzie wspólna koncepcja FIT FOR THE FUTURE.

Projekt poświęcony jest poprawie warunków i usuwaniu barier w funkcjonowaniu administracji publicznej oraz rozwojowi współpracy transgranicznej w zakresie przyszłości polsko-czeskiego rynku pracy na obszarze oddziaływania. Przyszłość transgranicznego rynku pracy stoi (i nadal będzie stać) przed szeregiem problemów, na które należy zareagować w odpowiednim czasie poprzez wspólną transgraniczną pracę organizacji/instytucji. Oprócz zajmowania się konkretnymi problemami rynku pracy, głównym wyzwaniem jest współpraca tych podmiotów na rynku pracy. Na przykład pakty zatrudnienia działają regionalnie, ale ich wpływ nie jest transgraniczny, a grupy te są mniej elastyczne. W związku z tym nie ma rzeczywistej ściślejszej współpracy na poziomie krajowym i prawie wcale na poziomie transgranicznym (CZ, PL), mimo że rynki pracy, ze względu na położenie przygraniczne, są ze sobą powiązane i wzajemnie na siebie wpływają. Konieczność poprawy współpracy między instytucjami/organizacjami (w tym wspólnego rozwiązywania problemów) została również wykazana w ramach Grupy Roboczej ds. Rynku Pracy projektu „Jesteśmy z Wami – Razem dla Ukrainy” (partner wiodący: Województwo Dolnośląskie) oraz realizacji projektu Wspólnie dla Ukrainy (partner wiodący: EUWT NOVUM).

Działania projektu:

1. Wspólne warsztaty, spotkania ewaluacyjne i konferencja końcowa

• 20 warsztatów – 5 grup roboczych, każda grupa robocza 4 warsztaty – 1x na żywo w Czechach, 1 x na żywo z Polsce, 2 x online, wyniki prac grup roboczych zostaną zawarte we wspólnej koncepcji FIT FOR THE FUTURE, tematy grup roboczych:

– Zatrudnianie cudzoziemców (w tym zatrudnianie transgraniczne) – nostryfikacja, uprzedzenia itd.

-Brak wykwalifikowanych pracowników (IT, opieka zdrowotna, przemysł maszynowy, …) i drenaż mózgów

– Zatrudnianie osób w wieku 50+ (uprzedzenia, rzeczywista sytuacja, wykorzystanie potencjału w przyszłości) oraz rodziców z małymi dziećmi (powrót po urlopie rodzicielskim, praca w niepełnym wymiarze godzin itd.)

-Zatrudnianie absolwentów – szkół średnich, uczelni wyższych, … (zwiększenie współpracy między przedsiębiorstwami i szkołami itd.)

-Wpływ rewolucji przemysłowych na rynek pracy w regionie (czwarta rewolucja przemysłowa i kolejne)

• 2 spotkania ewaluacyjne – wspólne spotkania ewaluacyjne uczestniczących już grup roboczych z ewentualnymi innymi podmiotami, bieżąca prezentacja wyników prac grup roboczych, które zostaną włączone do wspólnej koncepcji FIT FOR THE FUTURE, ocena dotychczasowych postępów i wspólnej pracy czesko-polskich podmiotów rynku pracy, oba spotkania ewaluacyjne odbędą się „na żywo” w Czechach – przewidywane na wrzesień 2025, wrzesień 2026 r.
• 1 konferencja końcowa – konferencja końcowa dla wszystkich uczestników projektu oraz innych przedstawicieli administracji publicznej i innych podmiotów rynku pracy na pograniczu czesko-polskim, prezentacja rezultatów i produktów projektu (w szczególności wspólnej koncepcji FIT FOR THE FUTURE) przewidywana na wrzesień 2027 r.

2. Wspólna koncepcja FIT FOR THE FUTURE

Celem koncepcji jest w szczególności:

• poprawa współpracy między podmiotami administracji publicznej w zakresie rynku pracy,
• pomoc transgranicznemu rynkowi pracy, aby był w przyszłości konkurencyjny, elastyczny i zdolny do zaspokajania potrzeb obu krajów,
• poprawa współpracy transgranicznej między administracją publiczną i pozostałymi podmiotami rynku pracy,
• poprawia czesko-polskiego transgranicznego rynku pracy i stworzenie warunków dla zrównoważonego wzrostu gospodarczego w tych regionach,
• zdefiniowanie wspólnej wizji przyszłości czesko-polskiego rynku pracy w regionie i zaproponowanie działań mających na celu jego poprawę.
• propozycja kontynuacji współpracy między grupą docelową (zwłaszcza ze strony administracji publicznej) w celu rozwijania współpracy nawiązanej w ramach projektu.

Podmiotów, organów i instytucji administracji publicznej oraz mieszkańców regionu transgranicznego zainteresowanych wypracowaniem rozwiązań wspólnych transgranicznych problemów i przeszkód z obszaru czesko-polskiego rynku pracy oraz poprawą współpracy transgranicznej.

Personel projektu | +48 75 75 27 504